El finiquito es un documento elaborado por el empresario o empleador y que se tiene que entregar junto con la Carta de Despido o la baja voluntaria y que supone, a priori y como principal consecuencia, el fin de la relación laboral toda vez que, mediante la entrega al trabajador de este documento la empleadora queda libre de abonar cantidad alguna –salvo la contenida en el finiquito- al trabajador y el trabajador queda libre de la obligación de prestar sus servicios.

El finiquito, ¿qué incluye?

finiquito-salario-vacaciones-antiguedad

El finiquito está compuesto por todos aquellos conceptos salariales que son objeto de liquidación al trabajador, es decir, salario (según los días trabajados antes del fin de la relación laboral), vacaciones (si aún quedan y no se han disfrutado), horas extraordinarias, indemnización (si se entrega con ocasión de un despido), plus (antigüedad, por ejemplo), etc. Todos estos conceptos deben quedar desglosados en el finiquito, con las correspondientes cotizaciones, dando lugar a una cantidad neta que será la que perciba el trabajador bien con el Carta de Despido o bien en la fecha en que se proceda a hacer efectiva la baja voluntaria del trabajador.

        En caso de despido, es importante conocer que, si no estamos de acuerdo con el mismo, tanto la Carta de Despido como el finiquito deberán ser firmados como NO CONFORME, de manera que podamos reclamar tanto el despido como el finiquito ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y, posteriormente, ante los Juzgados de lo Social.

 Un ejemplo: si me despiden de mi trabajo alegando que he cometido varias faltas disciplinarias y esta cuestión no es cierta, firmaré la Carta y el Finiquito como no conforme e, inmediatamente, dentro del plazo destinado al efecto, presentaré una Papeleta de Conciliación ante el SMAC, dando lugar al procedimiento que detallamos para los  casos de despido.

Recuerda que puedes contarle tu caso a un abogado especializado en derecho laboral.

El finiquito
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